Актуализировано на 2022 год
Когда индивидуальный предприниматель нанимает одного или нескольких работников, он получает те же обязанности, что и организации-работодатели. Рассмотрим, какие виды платежей нужно будет вносить за сотрудника и в какие сроки.
Обязанности работодателя
Для оформления наемного работника предпринимателю нужно:
- Заключить трудовой договор, согласно которому выплачивать зарплату не меньше чем дважды в месяц. Размер оплаты труда должен соответствовать установленному МРОТ.
- Встать на учет в ФСС как работодатель – прийти с документами не позже чем через 30 дней после подписания первого трудового договора. В пенсионный фонд сведения о работодателе поступят автоматически.
- Перечислять налог с зарплаты сотрудника и делать взносы на такие виды страхования: пенсионное, медицинское, при временной нетрудоспособности, несчастных случаях на производстве.
После выплат в установленные сроки предприниматель должен сдавать соответствующие отчеты.
Подоходный налог за работников
Налог с доходов физических лиц государство взимает с зарплаты каждого сотрудника. В итоге человек получает деньги за минусом этого платежа. Ставка налога составляет 13%. НДФЛ удерживают из последней части ежемесячной зарплаты.
Пример расчета НДФЛ
У ИП есть менеджер с зарплатой в 30000 руб. Согласно договору, аванс выплачивается 5 числа, а вторая часть заработной платы – 25 числа. По итогам месяца работнику была начислена премия в размере 6 000 рублей.
Работодатель должен перечислить менеджеру 5 числа первую часть зарплаты – 15000 рублей, а 25 числа остальную часть минус подоходный налог:
(15000 + 6000) – 13% × (30000 + 6000) =16320 рублей.
НДФЛ 4680 рублей работодателю нужно будет перевести на счет налоговой в день выплаты заработной платы работнику или в следующий за ним.
Страховые взносы за работников
Эти платежи оплачивает предприниматель за свой счет, удерживать их из зарплаты работника запрещено.
В 2021 году ИП и компании должны были перечислять в ФНС за сотрудника:
- на пенсионное страхование – ставка 22%;
- на медицинское страхование – ставка 5,1%;
- на социальное страхование – ставка 2,9%.
В Фонд социального страхования необходимо переводить оплату на страхование от несчастных случаев – ставка 0,2-8,5%. Размер зависит от класса опасности труда, определяется по главному коду ОКВЭД предпринимателя. Срок отправки страховых взносов – до 15 числа каждого месяца, следующего за месяцем начисления.
В сумме минимальный размер всех страховых взносов составлял 30,2% от величины зарплаты работника.
Согласно Статье 6 Федерального закона от 01.04.2020 № 102-ФЗ, представители малого и среднего бизнеса перечисляют взносы на сотрудников, чья заработная плата выше МРОТ (на 2022 год 15 279 рубля), по следующим ставкам:
- на пенсионное страхование – ставка 10%;
- на медицинское страхование – ставка 5%;
- на социальное страхование – ставка 0%.
Льготы для ИП в сфере ИТ
Предприниматели, которые ведут свою деятельность в отрасли современных технологий, получили с 2021 года сниженные ставки по тарифам (закон № 265-ФЗ):
- пенсионное страхование – 6%;
- медицинское страхование – 0,1%;
- социальное страхование – 1,5%;
Для того чтобы получить право применения льготных ставок, работодатель должен:
- вести основную деятельность в отрасли информационных технологий – разрабатывать и сопровождать свои компьютерные продукты;
- при ведении различных видов деятельности профильная выручка должна составлять как минимум 70%.
Чтобы применить льготы правильно, необходимо иметь в виду, что к IT-деятельности относят:
- разработку баз данных (БД) и программного обеспечения (ПО) для электронных вычислительных машин;
- оказание услуг по разработке БД и ПО, а также по их установке, модификации, адаптации, сопровождению, тестированию;
- предоставление прав пользования по лицензионным договорам на разработанные БД и ПО;
- передачу исключительных прав пользования на разработанные продукты;
- разработку отечественных программно-аппаратных комплексов и их последующая реализация.
С 2022 года на основании федерального закона № 379-ФЗ от 29.11.2021 г. индивидуальные предприниматели могут отправлять платежи в налоговую инспекцию одним платежным поручением.
Подробные условия для применения сниженных тарифов мы описывали в статье.
Внимание! Для того, чтобы воспользоваться пониженной ставкой, необходимо подходить под критерии малого и среднего предприятия
Амелина Татьяна Владимировна, генеральный директор компании
Критерии МСП
Предельное значение среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год (п. 2 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ)
- 15 человек – для микропредприятий;
- 16–100 человек – для малых предприятий;
- 101–250 человек – для средних предприятий
Доходы за год по правилам налогового учета не должны превышать (п. 3 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ, постановление Правительства от 04.04.2016 № 265):
- 120 млн руб. – для микропредприятий;
- 800 млн руб. – для малых предприятий;
- 2 млрд руб. – для средних предприятий
Пример расчета страховых взносов по пониженной ставке
Если взять все данные из предыдущего примера (оклад + премия работника = 36000 рублей) и учитывать, что согласно ОКВЭД класс профессионального риска менеджера соответствует значению тарифа 0,2%, то:
- пенсионное страхование = 36000 × 10% = 3600 рублей.
- медицинское страхование = 36000 × 5% = 1800 рублей
- социальное страхование = 0 рублей.
- страхование от несчастных случаев = 36000 × 0,2% = 72 рубля.
Суммарно индивидуальный предприниматель должен будет оплатить в ИФНС 5400 рублей, а в ФСС – 72 рубля.
Отчеты за своих работников
Кроме своевременной оплаты всех взносов, предприниматель обязан сдавать отчеты об этом:
| Отчет | Даты сдачи |
|---|---|
| РСВ в ИФНС | ежеквартально до 4 мая, 1 августа, 31 октября и общий годовой отчет до 1 марта |
| 6-НДФЛ в ИФНС | ежеквартально до 4 мая, 1 августа, 31 октября и общий годовой отчет до 1 марта |
| 2-НДФЛ в ИФНС (в качестве приложения к 6-НДФЛ) | ежегодно до 2 марта |
| 4-ФСС в ФСС в бумажном виде | до 20 числа апреля, июля, октября и января |
| 4-ФСС в ФСС в электронном варианте (при численности более 10 человек) | до 25 числа апреля, июля, октября и января |
| СЗВ-М в ПФР (список сотрудников с указанием СНИЛС и ИНН) | ежемесячно до 15 числа |
| СЗВ-СТАЖ в ПФР (стаж сотрудников, работающих по трудовому договору или договору ГПХ) | ежегодно до 1 марта |
| СЗВ-ТД в ПФР (по кадровым событиям) | ежемесячно до 15 числа; при приеме и увольнении – на следующий рабочий день) |
Предприниматель обязан сдавать все перечисленные отчеты, даже если у него будет 1 наемный работник. При этом отчет РСВ следует сдавать даже в том случае, если начислений не было – сдается нулевая декларация. Отчеты в ПФР можно сдавать в бумажном или электронном виде по выбору. Но если количество наемных сотрудников 10 или более, то необходимо заключить с Фондом соглашение об электронном документообороте и сдавать отчетность только таким образом.
Сотрудники на других условиях
В некоторых случаях для ИП удобнее и дешевле пользоваться работой специалистов без найма в штат. Подробнее о таких ситуациях:
Физическое лицо по гражданско-правовому договору. Работодателю придется рассчитывать и выплачивать в бюджет почти столько же, как и за обычного сотрудника. Необходимо перечислить НДФЛ, медицинское и пенсионное страхование.
Индивидуальный предприниматель или самозанятый. Этот специалист обязан сам выплачивать налоги за себя, нужно будет только оплатить вознаграждение за работу согласно договору.
Второй вариант явно выгоднее для ИП-работодателя. Но он грозит большими штрафами и доначислением от контролирующих органов неоплаченных сумм налогов.
Максимальные размеры начислений за сотрудников ИП
Ставки по социальным и пенсионным взносам могут меняться для работодателей, которые хорошо оплачивают труд своих подчиненных. Существуют максимальные суммы доходов работников, при которых изменяются тарифы:
-
пенсионные взносы до конца года составят всего 10%, если работник получает от 1 565 000 рублей за год;
-
взносы на социальное страхование не начисляются, если годовая сумма дохода работника больше 1 032 000 рублей.
Каждый год размеры этих ставок пересматриваются.
Как ИП экономить на взносах?
За счет суммы страховых взносов уменьшить налоги при определенных системах налогообложения:
- Общая система налогообложения или «упрощенка» доходы минус расходы. Здесь все расходы на страховые взносы учитываются в качестве расходов. Поэтому сумма налога на доход уменьшается.
- Единый налог на вмененный доход или «упрощенка» доходы. Сумма взносов отнимается из суммы налогов, но есть ограничение на размер снижения – до 50% налога.
Альтернативой является вынос некоторых задач компании на аутсорсинг.
Аутсорсинг бухгалтерии - это колоссальная экономия ср-в на штате бухгалтеров. Если вы хотите оптимизировать свои расходы, наша компания возьмет все заботы о вашем учете и отчетности в ФНС на себя. Подробнее о наших услугах по ссылке